公司楼梯摔跤算工伤吗

工作时在公司楼梯摔跤，能否认定工伤得看具体情形。
要是因工作劳累、赶时间等正常工作原因，像急着拿文件准备工作而摔，通常能认定。
但若是自身疏忽，如玩手机、嬉戏导致摔跤，就可能不算工伤。
关键是看与工作有无直接因果关系。
认定流程是单位30日内申请，单位不申请，职工或家属1年内可自行申请，申请要提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。

案情回顾:

员工在公司楼梯摔跤，是否能认定为工伤引发争议。一种情况是因工作劳累、赶时间等正常工作相关原因摔倒，另一种是因自身疏忽大意，如玩手机、奔跑嬉戏等导致摔跤。关键在于摔跤与工作是否存在直接因果关系。

案情分析:

1、若能证明摔跤是履行工作职责的必要环节或因工作环境、工作压力等间接引发，可申请工伤认定。
2、认定流程一般是先由用人单位在事故发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。