员工工作时受伤老板要赔些什么费用

1.员工工作受伤被认定为工伤，老板需赔偿。这些费用包括治疗与康复费、住院伙食费、异地就医交通食宿费，参保的由基金支付，未参保则老板承担。
2.若需安装辅助器具，费用也由老板出。
3.停工留薪期，老板要按原工资福利每月发工资。
4.工伤致伤残，老板要给一次性伤残就业补助金，标准省级政府定。
5.单位未30日内申请认定，符合规定的待遇费用老板担。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在工作时不幸受伤。公司老板认为小朱受伤是其个人不小心导致，不应认定为工伤，拒绝承担赔偿费用。小朱则坚持自己是在工作时间和工作场所内受伤，应认定为工伤，要求老板赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，员工工作时受伤，若认定为工伤，老板需承担相应赔偿费用。小朱在工作时受伤，符合工伤认定条件，老板应承担责任。
2、赔偿费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用等，若单位未参保则由其承担。若小朱需安装辅助器具，费用也应由老板支付。
3、停工留薪期内，老板要按原工资福利待遇按月支付小朱工资。若工伤导致伤残，还需支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。
4、若单位未在30日内申请工伤认定，在此期间符合规定的工伤待遇费用由用人单位负担。