进修若违约赔偿金额应怎么计算

1.进修违约赔偿金额要根据具体情况计算。
2.单位给劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可和劳动者签协议约定服务期。
3.劳动者违反服务期约定，得按约定支付违约金。
4.违约金数额不能超单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金不能超服务期未履行部分分摊的培训费用。
5.培训费用含有凭证的培训、差旅及其他直接费用。

案情回顾:

小朱所在公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，双方订立协议约定了服务期。然而，小朱在服务期未满时打算离职，公司要求小朱支付违约金。小朱认为公司计算的违约金过高，双方就违约赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金。本案中公司为小朱提供了专业技术培训并约定服务期，小朱在服务期未满离职，需承担违约责任。
2、违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包含有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用等直接费用。所以公司需提供相关费用凭证，按规定计算违约金，而不能随意确定过高金额。