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仲裁委员会是独立社团法人，不属于任何部门管辖。仲裁活动主要由仲裁机构完成，因此仲裁机构是仲裁制度的重要组成部分。在仲裁制度的发展史上，仲裁机构随着仲裁形态的发展有不同的表现形式，早期的仲裁多为民间解决纠纷的临时性行为，因此，很少有常设的仲裁机构。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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浙江融哲律师事务所
浙江融哲律师事务所公司法律事业部主任，浙江省法学会律师法学研究会理事，浙江省文化馆法律顾问，曾就职于两家世界500强总部法务部。 从事律师行业多年，带领团队办理了大量案件，在合同纠纷、刑事辩护、企业法律顾问、房产纠纷、债权债务纠纷等方面具有丰富的办案经验。 了解各类企业法律需求，担任数家企业法律顾问，且针对法律顾问发表多篇论文，获得浙江省律协及浙江省法学会颁发的荣誉证书。 可调动百名律师团队的律所资源（杭州下城区最大律所），团队律师多次在最高人民法院开庭。
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如果仲裁没得到执行，那可以找当地的司法机构帮忙，利用调解的方式把纠纷给解决掉。要是调解也没效果，就可以按照法律规定向法院申请让他们强制执行。双方都得遵守并履行仲裁的裁决，如果有一方没履行，另一方就可以依据《民事诉讼法》等相关法规，向有管辖权的人民法院申请执行，然后法院会依法进行执行。
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劳动仲裁败诉后，一般就得承担相应法律责任啦，像得付赔偿款呀，把事情恢复到原来的样子之类的。具体是什么责任，得看违反了啥法律法规或者合同约定。比如说要是因为没按时给员工发工资败诉了，那就得按照裁决把工资补发了。和诉讼败诉差不多，劳动仲裁败诉后得按照判决去执行，要是不执行，可能就会被追究法律责任。劳动仲裁就是为了公平地解决劳动纠纷，保障双方的合法权益呢。
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仲裁是一种能解决争议的办法，它带有准司法的特性哦。当事人主动把争议交给中立的第三方，像仲裁机构或者仲裁员去裁决，裁决的结果那可是最终的，还具有强制执行力呢。而仲裁协议呢，是双方当事人自己愿意达成的书面协议，内容是把他们之间可能出现或者已经出现的争议交给仲裁来解决。概括来讲，仲裁就是解决争议的一个流程和手段，仲裁协议则是开启仲裁的基础和依据啦。
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仲裁员出现这些情况时，当事人有权让其回避。一是身为本案当事人或者当事人、代理人的近亲；二是与本案存在利害关系；三是和本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁；四是私自会见当事人、代理人，或者接受他们的请客送礼。当事人要申请仲裁员回避的话，得用书面形式提出，并且得说明理由。
