徐州
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是的，《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。......
雇佣不满16周岁的人做工，是雇佣童工的行为，是违法的。给童工不付工资也是违法的行为。当事人可以收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；可以通过媒体予以曝光......
拖欠一天就可以投诉了。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还......
要证明劳务关系及欠薪金额，需准备劳动合同、薪资文件等。若无合同，可用工作证件、招聘表格、出勤记录、证人证言、录音等作为证据。恶意欠薪应支付全额薪资及25%的经济补偿金。建议先友好协商，不成可投诉或仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内起诉。
要证明劳动关系和欠薪，可用劳动合同、工资记录等。若无合同，工作证、出勤记录、同事证言等也可。欠薪不仅要全额支付，还需支付25%的经济补偿金。先尝试与雇主协商，无果则向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。
员工试用期内如不符合录用条件被解雇，无权获得经济补偿。试用期后证实符合录用条件再辞退，需按法律规定支付经济补偿。补偿金额根据服务年限计算，满一年支付一个月工资，满六个月不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市盈科（重庆）律师事务所
李来强律师，毕业于西南政法大学，中共党员，服务过多家国有企业、事业单位、民营企业。 擅长领域:婚姻家事纠纷丶刑事案件、劳动工伤纠纷丶合同纠纷丶医疗纠纷、企业法律顾问等。 咨询电话:18523508666
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根据相关法规，雇佣方需每十五个自然日发放一次非全日制用工工资。若故意拖欠，劳动者可向劳动行政部门申诉。行政部门将责令雇主限期支付，逾期则须支付赔偿金。保障劳动者权益，维护劳动市场公平。
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处理欠薪纠纷案件时，律师收费一般在1000元至10000元之间，适用于不涉复杂财产关系的案件。若涉及复杂财产关系，律师可能按争议金额比例收费，具体比率视案情而定。此外，律师还可能采取计时收费模式，根据投入的有效工作时间和个人收费标准计算费用。
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政府拖欠工资，劳作者可采取多种合法措施追回薪酬：投诉劳动行政管理部门，申请劳动仲裁，或向法院申请支付令。若仲裁未果，可提起民事诉讼。还可要求用工单位支付额外赔偿金。利用全国根治欠薪线索反映平台，随时提交欠薪线索，尤其适用于农民工。
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根据法律规定，员工临时离职时仍有权获得应得薪酬。雇主需遵守劳动合同和国家法规，及时全额支付薪资。无论是否签订书面合同，只要存在雇佣关系和员工付出劳动，雇主就应支付工资。若雇主拖欠工资，员工可向劳动监察大队投诉，并要求支付所欠工资；如调解无效，可申请劳动仲裁维护权益。
