用人单位要求劳动者承担服装费违法,工作服是为了用人单位的经营需要,应该用人单位承担。企业给职工发放工作服,其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。应付职工薪酬是企业根......
补偿金的标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定,公司破产后,破产财产在优先清偿破产......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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退休人员未签合同继续工作,存在潜在风险。尽管达到退休年龄后劳动合同自然终止,但用人单位若继续雇佣,应签劳务合同明确权益。劳动者再就业也需签劳务合同。避免法律风险,双方应合规操作。
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职工在特定条件下可一次性支取职业年金。条件包括:达到法定退休年龄后,选择向指定机构购买养老保险,并按协议领取养老年金;因公移居国外,可全额支取;在职期间去世,个人账户余额可由继承人继承。
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若您毕业后直接考取研究生,学习期间不计入工作年资。但如果您是在职人员考取研究生,学习期间可能算作工作经验。已有工作经验再读研,学习期间也可算入工龄。本科学历不算工龄,硕士学历可算。工龄指以工资为主要生活来源的工作时间。工作年限是衡量员工工作时间的指标,具体计算依据《国家教育委员会、劳动部、人事部关于计算博士生和在职人员学习期间工龄的通知》。
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1.办理退休事项并终结劳动关系备案。2.退休人员提交《退休返聘申请表》,经审批签字确认。3.进行健康检查,出具身体状况证明文件。4.双方签订为期一年的《劳务协议》,明确协议内容。5.考虑购买人身意外保险降低用工风险。