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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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根据《北京市工资支付规定》，用人单位从雇佣员工那天起，就得把员工的薪资算清楚，而且可以选择按不同的周期来发放工资。要是员工是按任务计薪的，那任务完成后就得马上把全部薪资给人家。另外，用人单位每个月最少得发放一次工资。不管怎样，薪资的支付时间必须严格按照相关法规来，不能随随便便就克扣或者延期不发。
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离职时全额扣薪这种行为是不合法的，非常不妥。除非雇主和你协商后，确定你给他们造成了经过核实的财务损失，并且是因为你个人的原因导致的，不然雇主没有权利扣除你全部的薪资。要是遇到不合理的扣薪情况，你可以按照法律规定向雇主索要合理的解释，并且依据相关的法律条款来保护自己的权益。
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你有法律给予保障的薪资权益，能向公司去主张。要是遇到阻碍了，最好先跟公司聊聊，把自己的诉求说清楚。要是沟通了没效果，就联系劳动监察部门去举报，他们会监督公司履行支付工资的义务。另外，你还可以申请劳动仲裁，准备的时候要好好保存劳动合同、工资单以及工作记录等重要证据，这样能更好地支持你主张自己的权益。
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依据《民法典》的相关规定，工资欠条能被当作一种债来看待。要是雇主没给员工发工资，那员工就有权利让雇主承担侵权责任，其中就包含支付拖欠的工资。员工可以去起诉雇主，把欠条当作证据提交上去。等法院核实确认之后，就会判决雇主把拖欠的工资给支付了。并且员工还可以按照法律规定，要求雇主把拖欠的工资给依法支付了。
