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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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劳动者在工作时受到意外伤害或者患上职业病，是有权利暂停工作去接受工伤治疗的，并且在这期间，工资福利是不会变的，由用人单位每个月按时发放，一般是按照受伤之前的平均工资来发。不过呢，具体怎么发放，各个地区、不同行业以及不同的企业规定都不太一样哦。
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员工要是碰到工作上的意外，或者得了职业病，就得暂时不干活，去接受工伤治疗。在治疗这段时间里，员工原本的工资和各种福利待遇都得完整地保留着，单位得按照规定的周期按时发放，这样才能保证员工的权益不会受到损害。用人单位绝对不能用任何借口，随随便便就把员工的薪资给减少或者扣掉，一定要保障员工在康复期间的经济能够稳定，让他们的合法权益得到维护。
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当用人单位超过一个工资支付周期，也就是一个月没发工资时，劳动者能以此为由辞职。原因是用人单位没按时给钱，严重伤害了劳动者的合法权益。在这种情形下劳动者离职，既合理又合法。这能保障劳动者的权益，让他们在用人单位违约时能维护自身利益，避免长时间被拖欠工资而遭受损失。所以，劳动者遇到这种情况，完全可以果断离职。
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劳动者要是遇到巨额欠薪的情况，那完全可以通过法律途径去追偿。离职之后要是被雇主拖欠工资，这就是违法的行为。只要是正规离职并且完成了工作交接，雇主就应该按照约定把工资全额给劳动者。要是雇主没有理由就是不付钱，那就是侵犯了劳动者的权益，劳动者就有权利拿起法律武器，坚定地维护自己的合法权益。
