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按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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“六险二金”是在传统的“五险一金”基础上多了补充医疗保险和企业年金。补充医疗保险能让医疗费用报销的范围变宽，这样能更好地保障更多人。企业年金呢，它是一种补充养老保险，能和基本养老保险相互补充，能让个人的养老资金储备增加。“五险”包含养老、生育、失业、工伤、医疗保险，“一金”指的就是住房公积金啦。
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保险纠纷有多种解决途径哦，像协商、调解、投诉、仲裁和诉讼这些。要是通过协商或者调解来解决纠纷，那得是双方自愿的，并且满足一定条件之后才可以去诉讼呢。要是遇到理赔方面的纠纷，那可一定要遵守法律啦。要是法律没有明确规定的话，还可以参照民间的习惯来处理，但绝对不能违背公共秩序和善良风俗哟。
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五险的缴纳比例如下：在养老保险方面，公司需缴纳20%，个人则缴纳8%；医疗保险里，公司要缴10%，个人缴2%；失业险呢，公司缴1%，个人缴0.2%；工伤保险公司缴0.5%，个人不用缴；生育保险公司缴0.8%，个人也不用缴。这些比例是企业和员工在缴纳五险时的标准规定哦。
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失业当月能申请失业保险金，不过得满足一些条件哦。得单位和个人都足额缴纳失业保险满一年呢，得是非自愿失业的，还得完成失业登记并且有求职意愿。申请的时候要准备些材料，像解除劳动关系的书面意见啦、劳动合同啦、身份证明之类的。整个流程有办理手续呀、备案呀、审核呀，还有技能培训以及求职登记等。可以通过国家社会保险公共服务平台在线去申领呢。
