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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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劳动合同到期了公司不跟你续签的话，他们应该提前一个月告诉你。但是，这个事情也是要看具体地方和实际情况的，说不定会有啥区别。如果公司没有提前告诉你要不再给你续约了，那就可能会有点小麻烦了。所以作为员工我们也得了解一下相关规定，保护好自己的权益。当然，公司一定也要按规矩办事，做个负责任的大企业才行。
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入职一个月还没签劳动合同，这可是违法的哦。劳动合同特别重要呢，它能确定劳资之间的关系，得平等自愿，还得依法订立。单位得在法律允许的时间里把工资全额给员工，要是无缘无故推迟发工资，或者发的工资比法定标准低，那就是“无故拖欠工资”的违法事儿啦。要是过了期限还没结算工资，那就触碰法律啦。
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劳动合同期满后呀，如果用人单位没跟劳动者重新签书面劳动合同呢，要是超过一个月但还不到一年，那用人单位就得每个月给劳动者双倍工资啦。要是超过一年都还没签书面劳动合同呢，那就相当于双方已经订了无固定期限的劳动合同啦。简单来说，就是期满后不签合同有不同的处理办法，超过一个月和超过一年的情况不一样哦。
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当我们的劳动合同到了期限，你其实就可以潇洒地离开了，不过最好还是先跟用人单位打个招呼、说声再见。当然，如果他们想在工资或者其他方面把原先的条件往下砍，然后再和你签新的劳动合同，你要是不乐意的话，也是完全有权辞掉这份工作并让他们给你相应的赔偿金。
