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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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当借款人不打算还债务时，债权人有权利向人民法院提出执行申请。法院会按照法律规定采取行动，强制处理借款人的财产来还清债务。债权人得准备好有效的民事判决、裁定、调解书或者其他法律文书当作执行的依据。要是借款人还是不还钱，债权人就能让法院使用强制手段，像查封财产、拍卖财产等，这样就能让债权得到实现啦。
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节假日要是和员工的正常休息日碰一块儿了，那公司就得给员工发加班薪酬。《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，法定节假日有元旦、春节、劳动节、国庆节等，还有清明节、端午节、中秋节这些特定节日。要是在法定节假日安排员工工作，不管之后补不补休，公司都得给员工发不低于正常工资三倍的加班薪酬。
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根据《中华人民共和国劳动法》，降低员工薪酬待遇属于违法行为。因为变更劳动合同的内容必须经双方协商一致，并签订书面协议。若无法达成一致，员工有权拒绝签署变更协议，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所以，任何未经过员工同意就擅自降低薪酬待遇的行为都是不被允许的，员工有权利维护自己的合法权益。
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捡到别人的东西后，通常不能向失主索要报酬哦。因为按照法律规定，失主没有义务给捡到东西的人报酬。不过呢，双方可以商量一下保管物品的费用。要是捡到东西的人是利用自己的职务便利捡到东西却不归还，或者干脆拒绝归还，那失主就可以通过法律手段来维护自己的权益啦。这种捡到东西不归还的行为属于不当得利，法律会保护失主的合法权益呢。
