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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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劳动仲裁程序是用来解决劳动争议的一种法律方式，它的特点就是既公正又高效。劳动者得把准备工作做充分，然后把申请提交给劳动仲裁委员会。委员会审查完后，如果受理了，就会通知双方，并且安排开庭。在庭审的时候，各方要把自己的观点说清楚，把证据提交上去，还可以进行辩论。最后，仲裁委根据实际情况和法律来做出公正的裁决，这样就能保障双方的权益啦。
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首先要把仲裁需要的材料准备齐全，像劳动合同呀、工资单啦、考勤记录之类的，这些都是能证明雇佣关系和纠纷的证据。接着呢，把书面申诉交给属地的劳动争议仲裁委员会，要详细地写出自己的诉求、事情的经过以及理由。等申请被受理了，仲裁机构就会通知开庭的时间和地点。到了庭审的时候，要把自己的立场和证据都好好地阐述清楚，这样才能保证最后的裁决是公正合理的。
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首先，要把仲裁申请书准备好，得清楚地写出仲裁请求以及相关的事实理由。接着呢，得去收集那些可以支撑自己主张的证据呀，像劳动合同啦、工资条啦、考勤记录之类的。之后呢，就把申请书和证据材料提交给有管辖权的劳动仲裁委员会就行啦，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委。还有哦，得注意劳动仲裁是有时间限制的呢，通常是一年。
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一般来说，劳动纠纷首先会选择劳动仲裁。这是解决争议的第一步，也是很关键的一步，目的是让处理过程更专业、更高效，能更好地保障劳资双方的权益。不过要是遇到特殊情况，像雇主拖欠工资并且有欠条的话，劳动者就可以直接去法院起诉了。
