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申请劳动仲裁服务完全属于法定免费范畴。劳动仲裁为维护劳动者固有权益提供了宝贵的途径，对于劳动争议仲裁，国家实行零收费政策。因此，当劳动者面临劳动纠纷困扰时，无需为相关费用问题产生忧虑，可安心地借助劳动仲裁这一法律武器，全力以赴地争取自身合法、合理的权益。
顺利晋身为劳动仲裁员涉及到特定的资格要求，包括对劳动法律法规的深入理解以及丰富的相关工作实践经历等等。同时，如若发现仲裁员存在违纪违规行为或其不满足胜任职务所需的基本素质和能力，则可能会考虑将其解除聘用关系。总体而言，我们在此承诺，劳动仲裁员将以公正、公平为原则，妥善解决各类劳动争议案件，并为每个前来寻求帮助的民众提供最高效优质的法律援助。
劳动合同仲裁要准备必要文件证据：证明劳动关系的合同原件、工资明细、工作证件等；支持主张的如违法解除通知、未付加班费记录等；还要提交个人身份证明和用人单位工商注册登记信息。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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一般来说，劳动争议仲裁裁决在收到诉求的第二天起，五个工作日内会决定到底要不要受理。要是受理了，就会通知申请人；要是不受理呢，就会把原因说清楚。立案之后，仲裁委员会会在开庭前的五天内，以书面形式通知双方开庭的日期和地点。不过呢，处理的时间会因为案件的复杂程度以及机构的效率等因素而有所不同，这中间是有个体差异的哦。
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首先呢，得把仲裁申请书还有那些相关的证据材料都准备好，得把仲裁请求和事实理由写清楚喽。接着呢，就把申请交到有管辖权的劳动仲裁委员会去。之后呀，仲裁委员会收到申请后的一段时间里，会决定到底要不要受理。要是受理了呢，就会安排开庭的时间，然后通知双方。到了开庭的时候，双方就得去陈述自己的观点并且进行辩论啦，最后仲裁委员会会按照法律规定作出裁决。
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劳动仲裁胜诉后，拿到钱的方式大概有这些：一是用人单位直接把钱给你；二是要是用人单位不付钱，你可以让法院去强制执行，法院会把单位账户里的钱划给你。到底怎么给、啥时候给，在仲裁裁决书里都写得清清楚楚的。
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没签劳动合同的话，劳动者能让用人单位给双倍工资哦。计算呢，从入职第二个月起，到满一年这段时间的工资得再给一倍。就像你工作了 8 个月却没签合同，那就得给那 7 个月（第二个月到第八个月）的额外工资。不过呀，申请劳动仲裁是有时效限制的，通常是一年呢。
