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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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被克扣工资别轻易报警哦，这大多属于劳动纠纷呢，找劳动监察部门或者劳动仲裁更合适。你可以先跟用人单位商量，让他们讲讲扣工资的缘由，还要拿出依据来。要是商量不好，就去劳动监察部门投诉，他们会帮忙调查和调解。要是还不行，那就申请劳动仲裁，这可是有法律效力的解决办法哟。
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劳动者突然被解雇还被扣薪资，这种情况一般是违法的。劳动者有选择职业的自由，不过离职得按程序来。要是没按规定导致雇主有损失，雇主可以要求赔偿，但不能直接扣工资。只有在合同里明确规定并且合法的情况下，雇主才有权利扣薪。也就是说，一般情况下，雇主没有随便扣劳动者工资的权力。
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在没签劳动合同时，能靠其他东西证明有劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、招聘登记表等。你可以先跟用人单位商量，清楚地告诉他们你的合法权益。要是商量不好，就向劳动监察部门投诉举报，他们有权让用人单位给钱。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁时，你提供的那些证据很重要，能帮你解决问题。
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用人单位要是没按时足额给劳动者发工资，那劳动者可以让单位补发薪资。而且劳动者还有权解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿金。另外，劳动者可以去劳动监察大队进行投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过这些途径来保护自己的合法权益。
