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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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劳动仲裁申诉书得涵盖这些方面哦。首先要有申诉者的个人信息，得写清楚是谁在申诉。然后是被申诉方的身份，得明确是跟谁发生的纠纷。接着要写明申诉请求，就是你希望得到什么结果，并且得给出依据，为啥你有这样的请求。还要附上相关的证据以及证人信息，这样才能让仲裁更有说服力。最后呢，一定要签名或盖章，并且注明日期，这样申诉书才算是完整的啦。整个过程要逻辑清晰，论点合理，得有充分的事实和合法依据哦。
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在劳动仲裁里，要是企业主没去参加庭审，仲裁委就会按照规定继续进行仲裁啦。这样一来，企业主就没办法直接站出来说明情况和提供证据啦，对他们自己的立场不太有利呢。要是企业主没有合理的理由解释自己为什么缺席，那就相当于放弃了答辩的权利哦。那仲裁委就会根据现有的证据以及申请人说的那些话来做出裁决啦，这种情况可能会让对方胜诉的可能性变大呢。
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法律规定，劳动者要是因为劳动权益有纠纷，去申请劳动仲裁的话，时效是一年哦，从权益被侵害那天开始算，或者从应该知道被侵害那天开始算。不过呢，要是关于劳动报酬拖欠的争议，在劳动关系还存在的时候，仲裁时效是没有限制的。可要是劳动关系结束了，劳动者就得在一年之内去申请仲裁，这样才能保证自己的权益能得到维护呀。
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要是你觉着劳动仲裁的补偿标准不太对，那你可以在规定的那个时间段里去人民法院起诉。一般来说呀，法院会把劳动仲裁的结果仔仔细细地审查一遍。你得提前准备好多好多的证据，用来支撑你觉得补偿标准不合理这个说法。像劳动合同啦、工资条啦、考勤记录啥的，这些能证明你实际工作情况以及应该得到多少补偿的相关材料，都得准备好哦。
