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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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工伤停工留薪工资依据职工工伤或患职业病前12个月平均月工资计算，月工资指平均月缴费工资。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长停工留薪期，但不超12个月。本人工资高于或低于统筹地区职工平均工资一定比例时，有相应计算标准，工资由用人单位按月支付。
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签字具有重要效力，双方签订的劳动解除合同即便工资未全付也成立有效，合同生效不以履行义务为先决条件，签字即意味着认可。但未支付完工资属违约，劳动者有权要求用人单位按约支付，若遭拒可通过劳动仲裁等合法途径维权，以此保障自身经济利益，不可忽视签字效力，积极维权。
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聘请律师代理追讨工厂工资，费用不固定，依案件情况而定。一般简单劳动争议案件，一般代理收费5000元到10000元左右；复杂案件因需大量取证、涉多诉讼程序，费用可能达2万元甚至更高。部分律所按标的额5%到10%收费。具体费用需与律师协商，会签委托代理合同明确相关事宜，保障追讨工资过程规范。
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律师代理农民工工资拖欠官司有多种收费方式：计件收费，按案件数量，每件几千元到上万元；按标的额比例收费，标的额大时按5%到10%收取；风险代理收费，胜诉后按标的额10%到30%收，需协商约定。具体收费因案件复杂程度、律师资历等而异，委托前要与律师详谈收费并签合同，避免纠纷。
