老板欠工资不给最有效的方法:1、找老板协商。双方各让一步,争取能尽快达成和解。2、可以打12333举报,或投诉到劳动监察大队。3、申请劳动人事争议仲裁。4、到人民法院起诉......
可以向仲裁委员会机关申请仲裁,也可以直接向人民法院支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动......
试用期辞职当然有工资,只要提前和单位申请过了,那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给,可以向当地劳动部门投诉。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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如遇拖欠薪酬且未签劳动合同,可采取以下措施: 首先,向劳动监察大队投诉,协调处理;如协商无果,申请劳动仲裁。其次,向劳动部门提出仲裁,需收集用人单位信息。最后,对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。恶意欠薪行为入刑后,亦可报警。请遵循当地法律法规及相关程序行事,确保权益得到保障。
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递交辞职申请后,若用人单位未发放工资,可尝试协商;若不成,可投诉劳动主管部门或提起仲裁。确保劳动关系证据,要求补缴社保、补发工资;未提前通知解约,需支付代通金。若未签劳动合同,需双倍支付工资。企业违法解雇,应赔偿经济损失,不低于经济补偿金两倍。建议收集证据,向劳动仲裁机构申请,不服可上诉法院。
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在采用责任底薪制度的公司中,员工业绩未达标时,雇主仍需按当地政府规定的最低工资标准支付薪酬,否则违法。劳动合同条款应遵守双方约定,但必须符合相关法律法规,避免违法。因此,员工即便未达标,也能获得一定薪资。
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劳动者遭遇保安公司拖欠工资,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在劳动关系终止后一年内提出。申请时,应前往劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会,并提供相关证据。用人单位收到仲裁请求后,应提供答辩状副本。