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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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女性在孕期的时候，工资一般是照常发放的。从法律道理来讲，孕妇拥有孕期的劳动保护以及能拿到全薪的待遇。要是孕妇可以胜任工作，或者虽然有一些不方便但这种不方便是可以控制的，雇主就应该把工资全额给孕妇发放。要是孕妇需要因为怀孕而休息或者调整工作时间，工资就按照法律法规以及企业自身的规定来进行调整。
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要是用人单位没签劳动合同就把员工开除啦，不能简单地说就得给三个月工资。一般来讲，这时候用人单位算是违法解除劳动关系啦。员工有权利让用人单位给赔偿金呢，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍哦。经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资的标准给劳动者支付。
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要是加班费没按时给咱，咱先跟用人单位好好聊聊，把自己的想法说清楚。要是聊了没啥用，咱就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这时候得准备好能证明加班事实的东西，像考勤记录、工作邮件、工作安排之类的。用人单位这么做就是违反劳动法啦，咱可不能忍，得用法律武器来维护自己的权益。
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试用期辞职后，通常在解除劳动合同关系时就该把工资结清啦。要是公司有规定工资的支付周期，而且这规定不违法，那就得按公司的来。要是公司故意拖着不发工资，或者就是不给发，那劳动者可别忍气吞声呀，得用合法的办法去维护自己的权益呢，可不能让自己的辛苦钱就这么被拖欠着。
