老板欠工资不给最有效的方法:1、找老板协商。双方各让一步,争取能尽快达成和解。2、可以打12333举报,或投诉到劳动监察大队。3、申请劳动人事争议仲裁。4、到人民法院起诉......
可以向仲裁委员会机关申请仲裁,也可以直接向人民法院支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动......
试用期辞职当然有工资,只要提前和单位申请过了,那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给,可以向当地劳动部门投诉。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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员工追索薪酬是否构成恶意索要工资,需综合考虑实际情况和地区法律规定。如员工有未结算薪资且雇主无法合法拒绝支付,一般不被视为恶意索要。但若员工无证据或故意误导,则可能被认定为恶意。雇主应与员工沟通并搜集证据,必要时可求助于法律或劳动管理部门。
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我推测,由于贵司规模庞大,可能在礼品发放中出现了遗漏,这并非故意为之。建议您向直属领导咨询,了解是否确实存在遗漏情况。在沟通时,您可以委婉表达对此事的关注,并强调自己并不在意月饼本身,只是感到有些尴尬。同时,请求领导帮助查明原因,可能是误会或疏忽所致。
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劳务资质等级标准分为一级和二级,以木作业分包企业为例,一级需30万注册资本和高级技术人员,二级需10万注册资本及以上和本领域技术负责人。这些标准确保企业可持续发展和技术领先。
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即使仅任职工作一周未签署劳务合同,仍有薪资权益。付出劳动即应得相应报酬。试用期员工离职需提前三个工作日通知用人单位,待期限届满时可直接递交离职申请并洽谈工资结算事宜。