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贵司未签劳动合同及未缴社保已违法，您有权维护合法权益。请收集工作证件、工资单、考勤记录等劳动关系证据，向公司所在劳动监察部门投诉，要求纠正。或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求双倍工资差额及补缴社保。仲裁中请遵守程序及期限。不满仲裁结果可上诉。劳动维权需及时，避免时效过期。
当用人单位违反劳动合同时，劳动者应先尝试与用人单位沟通协商，明确指出违约行为，强调履约重要性。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违约责任。仲裁时需提供确凿证据，如对裁决不满，可在法定期限内向法院起诉。注意，劳动争议处理有时间限制，需及时维权。
劳动合同纠纷申诉途径包括：企业内部调解委员会（快捷低成本）、当地劳动监察部门（严肃调查处理）、劳动仲裁委员会（法定前置程序，需详细阐述证据及案情，裁决具法律约束力），及不服仲裁可向人民法院起诉。无论哪种途径，均需妥善保管劳动合同、薪资单据、出勤记录等关键证据，以保护自身合法权益。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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那另一方便可以去法院要求强制执行。不过要注意，这个处理的时间可不是很快就能搞定。法院从接到你的请求开始算起，最多用6个月的时间来完成这项工作。但是，要是遇到什么特别的状况，比如跑路了或者没找到钱啥的，那么这个执行期限是可以稍微延长些。
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这个什么劳动争议调解仲裁法，就是想好好地把大家在工作中遇到的各种纠纷给解决掉，维护大家的权益，让我们之间的劳动关系更好更稳固。里面给出了劳动争议的定义，比如说找谁来鉴定劳动关系，又比如怎么签、怎么履行、怎么变、怎么解、怎么完结这些合同；被除名、被辞退、自己辞职、离开公司的事；上班时间、休息放假、社保福利、培训、安全防护；工资、工伤医疗费用、经济赔偿或者赔偿金等上面出现的问题。
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这个叫“劳动争议仲裁前置”的原则，简单来说就是如果你跟老板之间闹了点儿矛盾，那得先去劳动争议仲裁那边儿告状，要是仲裁结果不满意的话，才能再到法院那儿打官司。这样做的好处，一方面是让一些劳动争议问题在仲裁那里就能解决掉，省得法院忙不过来；另一方面也是为了让这些争议能更快更好地得到处理，毕竟仲裁比法院快多了，而且费用也比较低。
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就是从你去投诉那天算起45天内必须把事情搞定。但是，如果情况特别复杂，需要多点时间来处理的话，那这个延长的时间别超过15天就行了。当然，要是你觉得仲裁结果不满意，想去告状的话，记得要在拿到仲裁决定书后的15天内向法院提交诉状。
