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用人单位要求劳动者承担服装费违法，工作服是为了用人单位的经营需要，应该用人单位承担。企业给职工发放工作服，其服装费计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。应付职工薪酬是企业根......
补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产......
我国劳动法规定：每日工作不超过8小时，每周总计44小时。在生产经营需要时，延长工作需与员工和工会协商一致，每日最多延长1小时，特殊情况每日最多3小时，但每月累计不得超过36小时，旨在保障劳动者健康。
女性职工享有98天生育假，特殊情况可加：正常产前15天待产，难产另增15天；多胞胎每多一胎增15天。流产情况：四个月以内有15天假，四个月以上则为42天。所有假期均依法设定。
我国法律规定，哺乳期从新生儿出生至一周岁。女性员工哺乳不满一周岁的，禁止延长工时和夜间加班。雇主需保障每日至少1小时哺乳时间，多胞胎每多喂养1婴儿增1小时。这是基于对母婴健康权益的保护。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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女性员工通常享有98天产假，包括产前15天。产假不能提前使用，但如果医院诊断预产期可能提前，员工可凭证明提前进入产假。具体规定可能因地区和用人单位而异，需结合实际情况判断。
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判断经营者是否占据支配地位，首要步骤是明确相关市场。这个市场涵盖了经营者进行商业活动时的有效竞争范围，以及判断不同经营者商品和服务竞争关系的领域。相关市场包括产品相关市场和地域相关市场两部分。明确这两大要素，才能准确评估经营者在市场中的竞争地位，为进一步的商业决策提供有力依据。
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国家公职人员退休后仍可经营企业，但禁止从事与原职位业务紧密相关的牟利活动。违规者将受到原单位同级公务员主管部门的纠正要求，逾期不改的，县级及以上工商行政管理部门将没收非法收益，清除涉事人员，并对接收单位处以违法所得的一至五倍罚款。
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生育后60-180日内可申请生育津贴，需准备生育保险卡、住院发票、身份证、新生儿出生证明及医保卡等资料。难产需提供诊断证明和病例副本。生育津贴旨在保障女性生育期间的基本生活费用，具体标准参照用人单位上一年度员工月平均工资，由生育保险基金发放。
