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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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解除劳动合同的办理地点和方式得看具体情形。要是双方商量好了要解除，一般就在用人单位的人力资源部办手续。要是用人单位单方面解除，那就得在他们内部按规定流程来弄。要是有劳动争议了，可能就得去当地劳动仲裁委员会申请仲裁。解除劳动合同的时候，双方得把工作交接好，把工资算清楚，还有经济补偿之类的问题也得妥善处理好。
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无固定期限的劳动合同可不能随便就给解除咯。通常来讲呀，用人单位要是想解除这类合同，那可得有法定的理由呢，像劳动者严重违反单位的规章制度啦，或者被依法追究刑事责任之类的情况。而劳动者要解除无固定期限劳动合同呢，提前通知下用人单位就成，但在有些特定情况下，那可能也得承担相应的责任哟。总之呢，解除无固定期限劳动合同必须得符合法律规定的条件和程序，可不能随意乱来。
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被开除拿到的赔偿金呀，在特定条件下是要交税的哦。要是赔偿金的金额没超过当地上年职工平均工资的 3 倍呢，就不用交个人所得税啦。可要是超过了 3 倍的数额呢，那超过的部分就不会并入当年的综合所得啦，而是单独用综合所得税率表来计算纳税呢。简单来说，就是根据赔偿金有没有超过 3 倍当地上年职工平均工资，来决定要不要交税以及怎么交税啦。
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法院对于劳动合同纠纷的管辖权异议，一般会在收到异议申请后的十五天内给出裁定。这期间，法院会仔细审查和判断异议申请。不过呢，具体的时间可不是固定的哦，得看案件的复杂程度以及法院的工作安排啦。要是案件简单、法院工作不忙，可能就会快些；要是案件复杂、法院忙不过来，那时间可能就会长点啦。
