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仲裁委员会是独立社团法人，不属于任何部门管辖。仲裁活动主要由仲裁机构完成，因此仲裁机构是仲裁制度的重要组成部分。在仲裁制度的发展史上，仲裁机构随着仲裁形态的发展有不同的表现形式，早期的仲裁多为民间解决纠纷的临时性行为，因此，很少有常设的仲裁机构。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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浙江融哲律师事务所
浙江融哲律师事务所公司法律事业部主任，浙江省法学会律师法学研究会理事，浙江省文化馆法律顾问，曾就职于两家世界500强总部法务部。 从事律师行业多年，带领团队办理了大量案件，在合同纠纷、刑事辩护、企业法律顾问、房产纠纷、债权债务纠纷等方面具有丰富的办案经验。 了解各类企业法律需求，担任数家企业法律顾问，且针对法律顾问发表多篇论文，获得浙江省律协及浙江省法学会颁发的荣誉证书。 可调动百名律师团队的律所资源（杭州下城区最大律所），团队律师多次在最高人民法院开庭。
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仲裁对企业影响极为重大。首先是经济方面，企业得支付欠薪、补偿金等，还得耗费大量人力、物力和财力，这会带来很大的经济压力。其次，公司名声会受损，一旦败诉，就可能引发信誉危机。再者，企业的信用等级可能下降，这会影响到举债、借贷等活动。同时，劳资矛盾会加剧，员工的信心和归属感会减弱。另外，还有商业秘密暴露的风险增大。最后，仲裁会导致企业的时间和资源过度消耗，打乱正常的业务节奏。
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首先，得把仲裁申请书以及相关的证据材料给准备好，得清楚地写出仲裁请求是什么，还有事情的经过和理由。接着呢，把申请交到事先约定好的仲裁机构去，仲裁机构受理了之后就会通知双方。之后呢，双方要各自选出来仲裁员，要是选不出来就按照仲裁规则来指定。在仲裁的过程里，双方要把证据拿出来给对方看，还要对证据进行质疑和辩论。最后，仲裁庭根据实际情况和法律规定作出裁决。
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首先得有清晰的仲裁协议，明确约定把争议交给仲裁来解决。接着呢，申请人得把仲裁申请书以及相关证据材料提交给选好的仲裁机构。仲裁机构受理后，就会把仲裁通知和相关材料送达给被申请人。之后，双方要选定仲裁员，要是没选好就按照仲裁规则来指定。等仲裁庭组成了，就会开始开庭审理，双方可以陈述自己的观点，对证据进行质证，还能展开辩论。最后，仲裁庭依据事实和法律做出仲裁裁决。
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仲裁和调解不一样哦。仲裁呢，就是双方商量把争议交给有公认地位的第三者，让这第三者评判是非曲直并作出裁决，这是解决争议的一种办法，而且仲裁有权威性和终局性，裁决一出就得履行。调解呢，是在第三方主持下，通过劝说好让当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议来解决纠纷。不过调解达成的协议没强制执行力，当事人要是觉得不合适还能反悔。
