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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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被辞退去申请劳动仲裁一般得有这些类别的证据：能证明存在劳动关系的，像劳动合同啦、工资条呀、工作证之类的；能证明被辞退这事儿的，像辞退通知、离职证明，还有相关的聊天记录等；工资发放的记录，用来表明工资待遇咋样；工作时间以及加班的证据，像考勤记录等。另外，或许还需要和工作内容、工作表现有关的证据，比如工作成果啦、绩效考核记录之类的。
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在劳动仲裁诉讼里，初审案子用简易程序，三个月内就能审完；要是普通程序呢，就得六个月。要是对初审结果不服，可以上诉，二审一般三个月能审完。要是有特殊情况，审理期限经过批准可以延长。整个流程花费的时间，每个案子都不一样，一般得九个月到一年左右才能完成从仲裁开始到最终审结的全部过程。
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申请劳动仲裁延期开庭时，得给仲裁委员会递交书面申请哦。得在申请里讲清楚为啥要延期，像突然生病啦，碰到不可抗力那种合理的理由都可以写。仲裁委员会会对照着你的申请，再结合实际情况，好好审查一番，然后做出决定呢。
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劳动仲裁通常不牵扯到判刑事宜哦。它主要是处理用人单位和劳动者间的劳动争议，像工资、加班以及解除劳动合同这类的纠纷。要是在劳动仲裁过程中发现有犯罪行为啦，像恶意欠薪之类的，那就得按照相关刑事法律来处置啦。就拿恶意欠薪来说吧，《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者劳动报酬，或者明明有能力支付却不支付，且数额较大，经政府部门责令支付仍不支付的，要处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能单处罚金；要是造成严重后果呢，那就得处三年以上七年以下有期徒刑，并且要处罚金。
