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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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即便没有劳动合同，也能申请劳动仲裁赔偿哦。你得先把能证明劳动关系存在的证据收集好，像工资支付凭证啦、工作证呀、考勤记录啦，还有其他劳动者的证言之类的。接着，把申请交到劳动仲裁机构，要求未签劳动合同期间的双倍工资差额赔偿以及经济补偿等。通常情况下，如果用人单位从用工之日起超过一个月但不满一年没跟劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资呢。
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劳动者要是想申请劳动仲裁，那得把申请书准备好，还得有确凿的证据，得把自己的请求事项写清楚。把这些都交到对口的劳动仲裁委那里后，委员会会在规定的时间内进行审核。要是符合条件，就会安排开庭。到时候双方都能在法庭上好好地陈述自己的观点，对证据进行质证，还能展开辩论。最后，劳动仲裁委会根据法律和事实，公正地做出裁决。
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若在劳动仲裁时材料不够，别慌。赶紧补上关键证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录，还有工作邮件或聊天记录等，这些能证明你和用人单位有劳动纠纷的材料。并且，梳理一下自己的诉求，明确重点，让现有的材料能清楚地支撑核心诉求。这样能更好地维护自己的权益，在劳动仲裁中更有底气。
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劳动仲裁时，得准备能表明与公司有劳动关系的材料，像劳动合同啦、工资发放的记录（像银行的流水）、工作证、社保缴纳的记录之类的。同时呢，还要有能证明存在劳动纠纷的材料，像公司的辞退通知、加班通知、不合理的罚款通知等。另外，如果有跟劳动仲裁请求有关的其他证据，比如工伤鉴定报告、公司违反规章制度的相关证明等，也得一起提供哦。
