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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师，1978年生，毕业于西安交通大学，国家一级人力资源管理师，中华律师协会会员，浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰（宁波）律师事务所，现任律所劳动法律业务部主任，在企业合规领域，特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验，擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件（离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等）、合同纠纷类案件、侵权纠纷类（交通事故等）案件。
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诉讼期间劳动合同到期时，劳动者不用专门去办理啥手续。通常来讲，这段时间劳动合同期限会顺延到诉讼结束。用人单位不能因为合同到期就把劳动合同给终止了。要是用人单位硬要终止，劳动者就可以说这是违法终止劳动合同，然后让用人单位给相应的赔偿。
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固定劳动合同解除的赔偿处理得先搞清解除原因。要是用人单位违法解除，那劳动者能让单位赔赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍哦。要是用人单位按法律规定解除劳动合同，像劳动者不胜任工作之类的情况，就得给经济补偿啦。经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资的标准付给劳动者。
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违法解除劳动合同赔偿金的计算时效，一般从劳动者察觉到或者理应察觉到自身权利受侵害那时候开始算，时效是一年哦。在这一年时间里呢，劳动者有权利去主张违法解除劳动合同所应得的赔偿金哒。
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劳动法规明确啦，在试用期内要是想解除和员工的劳动关系呢，双方都得提前三天跟对方说一声。要是员工没达到要求，用人单位得拿出证据来，要是拿不出来，那就算是违法解雇啦。而且呢，劳动合同的期限不一样，试用期的长度也是有个上限的，最长不能超过六个月哦。
