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山西熙力（吕梁）律师事务所
通过法律职业资格考试多年以来，曾先后处理过交通事故责任纠纷、建设工程施工合同纠纷、商品房买卖合同纠纷、金融借款合同纠纷等多种类型的案件，积累了丰富的司法实践经验。
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人社局在认定工伤赔付金额时，会考虑多个方面。像工伤的严重情况啦，伤残的等级呀，工资的高低啦，还有医疗费用等。通常呢，工伤赔付包含医疗费、康复费，停工留薪期间的工资福利也有，还有一次性伤残补助金。要是伤残等级比较高，那赔付的金额一般就会多一些。要是不幸导致了死亡，那就还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。
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处理轻微工伤时，赔付包含多项内容。其中有医疗费会按照实际情况进行报销，住院还有伙食补贴。生活护理费也会给予。在工伤期间，薪资会照常发放，由用人单位每个月支付。同时，交通住宿费也可以报销。要是导致残疾了，还会增发一次性伤残补助金。总之，就是要确保员工的各项权益，让他们在工伤后能得到合理的补偿和保障。医疗费如实报销，工伤期间的薪资单位要按时足额发放，不能少了员工的这份待遇。
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企业职工去世后，家属能拿到丧葬补助金等补偿费用。这钱主要用来办丧葬事。还有供养亲属抚恤金，要给那些靠去世职工生前提供主要生活来源且没劳动能力的亲属。另外，一次性工亡补助金是给因工死亡职工亲属的一次性赔付。不过呢，具体的补偿标准各地不一样，也跟相关政策有关。
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工伤职工的一次性伤残补助金跟伤残等级挂钩哦。像一级伤残呢，能拿到27个月的本人工资；二级伤残是25个月；三级伤残23个月；四级伤残21个月；五级伤残18个月；六级伤残16个月；七级伤残13个月；八级伤残11个月；九级伤残9个月；十级伤残7个月。这里的本人工资呢，指的是工伤职工在遭遇事故伤害或者患上职业病之前的12个月里平均每个月的缴费工资。
