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山西熙力（吕梁）律师事务所
通过法律职业资格考试多年以来，曾先后处理过交通事故责任纠纷、建设工程施工合同纠纷、商品房买卖合同纠纷、金融借款合同纠纷等多种类型的案件，积累了丰富的司法实践经验。
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故意伤害罪的构成要件及法律界定故意伤害罪的认定应遵循以下几个要素：首先，该犯罪行为所侵害的必须是他人的身体健康权这一宝贵权利；其次，在客观方面，这种犯罪行为必然体现为对他人身体进行非法损害的行为；再者，该犯罪的行为人可以是任何一个自然人，只要其达到了法定的刑事责任年龄并且具有承担刑事责任的法律能力，就都能够构成故意伤害罪的主体；最后，从主观方面来看，故意伤害罪的行为人必须是出于故意的心态来实施犯罪行为。
工伤天数指员工因工作意外或职业病受伤，需暂停工作并接受医疗护理的时间。在此期间，员工的工资福利不变，由所属机构按月发放。这包括入院治疗、在家休息、康复训练等时间段。但故意犯罪、酗酒吸毒、自我伤害或自杀等行为不被认定为工伤。
处理劳务工意外身故赔偿问题，可分为以下三类情况：第一，在工作期间和场所内，因履行工作职责而导致的伤亡；第二，在工作时间外，于与工作相关的预备或收尾活动的同一环境中发生的伤亡；第三，在工作期间内，突发疾病后在48小时内经抢救无效死亡的，可视为工伤。认定工伤需要经过法律程序和专业鉴定。
没有签订书面劳动合同，你仍然可以用工资单、工牌、打卡记录等证明存在雇佣关系，然后去申请工伤鉴定。具体步骤如下：1.向单位所在地的社保机构提出申请；2.社保部门会审核你的材料；3.如果雇主否认雇佣关系，你需要先通过劳动仲裁来确认雇佣关系。
工伤，简单来说，就是在工作期间和工作场所内，因为工作原因导致的身体伤害、职业病，以及因公出差时发生的意外事故。当然，具体是否属于工伤，还需要综合考虑很多因素，证据也得足够充分才行。
