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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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食指断一节属轻伤二级，停工留薪时间依医疗机构诊断证明而定，通常3至6个月，具体需综合受伤者年龄、身体状况、恢复情况等因素。恢复好可能提前结束，出现并发症则可能延期。停工留薪期内，用人单位按原工资待遇发放工资。对停工留薪期有意见或争议，可申请劳动能力鉴定委员会确认。
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故意杀人是严重犯罪，依法律会严惩，一般处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑，情节较轻处三年以上十年以下有期徒刑。因被拖欠工资冲动杀人属激情犯罪，法院量刑会综合考量。有自首等情节或从轻处罚，但改变不了犯罪本质。要强调法律是维护公平正义的工具，遇问题应通过合法途径解决，勿冲动。
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在工地拿不到钱，首先与发包方、承包方协商，明确欠款情况并留存协商过程作证据。协商无果可向劳动监察部门投诉；涉及工程款项纠纷，依据施工合同通过民事诉讼解决，向有管辖权法院起诉并索要欠款及利息。期间要保存好合同、工资单等证据，没把握可寻求专业律师帮助以保障权益。
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农民工工资起诉后仍未拿到钱，可采取多种措施。先查看法院执行程序是否依规进行，发现被执行人有可执行财产及时汇报。还能申请将其列入失信名单限制高消费，申请拍卖变卖财产偿债，发现恶意转移财产可申请撤销。此外，可向劳动监察部门反映，积极行动保障自身权益。
