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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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离职后要进行劳动仲裁，得知道些证据收集方向呢。先把劳动合同好好保存着，这能清楚表明双方的权利和义务哟。工资条以及银行流水能证明工资到底咋发的。考勤记录能看出工作时间到底是啥样的。工作时的邮件、聊天记录啥的，能体现工作的内容和安排呢。要是有加班情况，加班申请和审批记录可不能少。另外，同事要是愿意作证，那他们的证言有时候也能帮上大忙呢。
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劳动仲裁裁定生效后，虽然没明确说薪资得啥时候给，但单位得赶紧把钱给了。要是单位拖着不付或者干脆不付，劳动者就能根据《民事诉讼法》去法院申请强制执行。到底要执行多久，得看具体的情况，法院会按照规定的程序去推进执行。
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劳动仲裁的赔偿金得看具体情形来算。通常呢，要是用人单位违法解除或终止劳动合同，那赔偿金就是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就给一个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是出现没支付加班工资、没足额给工资等情况，就得根据具体拖欠的金额以及相关规定去计算赔偿金啦。
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劳动仲裁后拿到工资流水的时间没个准儿，跟好多因素有关呢，像案子复杂不复杂啦，用人单位啥态度之类的。一般要是劳动仲裁判用人单位给工资，那用人单位就得在裁决规定的时间内把钱给了。要是用人单位不给，劳动者就能去法院申请强制执行。这整个过程大概得花好几个月呢。
