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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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不签合同去申请劳动仲裁，成不成功要看劳动者能不能拿出足够的证据。要是劳动者有实实在在的工作证据，像工作证啦、工资发放记录啦、考勤记录啦，还有同事能作证啥的，那申请劳动仲裁成功的可能性就比较大。可要是证据不够，那申请劳动仲裁的时候可能就会遇到些麻烦，成功的几率也就没那么高了。
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申请劳动仲裁的范畴通常涵盖这些方面：单位没依照劳动合同给劳动者发劳动报酬以及加班工资；没依法给劳动者缴纳社会保险费用；单位的规章制度违背了法律法规，侵害了劳动者的权益；违法解除或者终止劳动合同等情况。例如，倘若公司长时间拖欠员工工资，那员工就有权利申请劳动仲裁，以此来保障自身的合法权益。
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劳动仲裁裁决书一出来就有法律约束力啦。要是劳动者觉得裁决不满意，在收到裁决后的 15 个工作日内可以去法院起诉哦；要是过了这个时间没起诉，裁决就生效啦。而用人单位要是对终局裁决有意见呢，就只能向仲裁委所在地的中级法院申请撤销啦。
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通常来讲，劳动仲裁从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请开始，到结束的时间是 45 天。要是案情复杂需要延期，得经劳动争议仲裁委员会主任批准，还得书面通知当事人，不过延期时间不能超过 15 天。这样算下来，劳动仲裁公司最多也就只能拖 60 天啦。
