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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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解除劳动合同的补偿金额，主要看劳动者在本单位的工作年限以及工资水平哦。工作满一年呢，就给一个月工资的补偿；要是超过六个月但不满一年，就按一年来算；要是不满六个月呢，就给半个月工资的补偿。这里的月工资呢，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是用人单位违法解除劳动合同啦，那就要按照上面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金哦。
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劳动合同到期未续签，劳动者却还在单位干活儿呢。这时候呀，从用工之日起，要是超过一个月但不满一年都没跟劳动者签书面合同，那用人单位就得每个月给劳动者双倍工资啦。用人单位得赶紧跟劳动者把合同补上。劳动者呢，可以跟用人单位商量续签的事儿，如果用人单位不续签，劳动者就可以要求相应的经济补偿哦。
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要是工作满一年还没签劳动合同呢，法律就把这当成用人单位跟劳动者已经签了无固定期限合同啦。那劳动者就有权利让用人单位补签书面的无固定期限合同哟。并且呀，劳动者还能要求从应该签无固定期限合同那天起，每个月让用人单位给支付双倍工资呢。用人单位得按照法律规定去履行这些义务，得好好保障劳动者的合法权益，可不能耍赖哦。
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劳动者按规定程序辞职通常不用赔偿哦。要是想辞职，提前三十天用书面形式告知用人单位，就能解除劳动合同啦；要是在试用期内，提前三天通知用人单位就行啦。只要严格按照这个程序来辞职，一般情况下是不需要赔偿啥的呢。
