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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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重新签署劳动合同后，旧合同一般无需再交给员工，新合同明确双方最新权利义务且具法律效力，留旧合同易引发混淆。但员工有合理需求时，可协商决定是否给予。若决定给，需在旧合同注明“此合同已被新合同取代，仅作参考”，以防法律纠纷。总之，是否给旧合同依具体情况和协商结果而定，以保障双方权益。
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用人单位通常不可等实习期满才签合同。从法律看，用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内签书面合同。超一个月不满一年未签，需支付双倍工资，以实习期满拖延属违法，会遭处罚，劳动者有权要求双倍工资。特殊情况如非全日制用工按规定处理。用人单位应及时签合同，避免法律风险，保障双方权益。
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当工作单位与签合同不一致时需具体情况具体分析。若因单位恶意如欺诈导致，劳动者可主张解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算。若因单位合理经营调整且未实质损害劳动者权益，一般不算赔偿情形。要依据事实和证据判断是否赔偿及数额，调查单位行为等。
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《劳动合同法》规定，公司超一年未与劳动者签合同，自第二个月至满一年前那个月需支付双倍工资，满一年后视为订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资，但要依法缴纳社保。如员工工作两年未签合同，公司需支付十一个月双倍工资，之后按无固定期限合同处理，劳动者可依法主张权益。
