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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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试用期辞职是有工资拿的哦。因为劳动者在试用期也付出了劳动呀，那自然就该得到相应的报酬呢。只要劳动者按照规定提前跟用人单位说一声，并且把工作交接好，用人单位就得按照劳动者实际工作的天数来支付工资啦。这是很合理的，不能因为是试用期就不给工资呀。
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处理孕期员工的薪酬时，一般要让他们的薪资保持不变。像产前检查、保胎假以及产后育儿假这些情况，都有相关法规规定了待遇。在分娩休假期间，员工能拿到生育津贴。要是生育津贴比原来的工资低，雇主就得把差额补上，这样就能保证员工的权益不会受到损害啦。
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《劳动法》明确规定，用人单位不能强制员工无偿加班。按照法律要求，用人单位得依法安排加班，并且要支付加班费或者给予补休。要是员工自己愿意放弃加班费，那这不算违法。所以呢，企业一定要遵守《劳动法》的规定，好好保障员工的合法权益，千万不能强制员工加班，得让员工的身心健康和工作平衡都能得到保证。
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劳务报酬的个人所得税起征点是800元哦。要是最近的收入没超过4000元呢，税额就等于每次收入减去800之后再乘以20%。要是超过4000元啦，就得先把收入的20%扣除掉，然后用剩下的余额来计算税额。简单来说，到底要交多少税，得看收入的数额以及对应的税率啦，按照这些规则来算就可以啦。
