合同期满时劳动者尚在医疗期的,用人单位不能终止双方劳动合同,应将合同期限延长至医疗期结束。所谓劳动者的医疗期,是指依据原劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定......
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位......
已满16周岁的未成年人可以签订劳动合同。已满十六周岁未满十八周岁的劳动者,属于未成年工。国家对未成年工实行特殊劳动保护。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的......
广东诚公律师事务所
季文梅律师,毕业于厦门大学,民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间,承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干,在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验,承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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五一劳动节的法定假期通常为1天,具体天数可能因国家或地区而异。在此期间,加班员工应获得相应补偿。每日加班时长和每周累计加班时长均有限制。雇主需公开加班和调休安排并征得同意。
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五一假期长达五天,若选择加班,需按法规支付加班费。平日薪资三倍为基准,月平均工资70%不低于最低工资标准。计算方法为:小时加班费=基准值/21.75×8,日加班费=基准值/21.75×实际时长,节假日加班费=基准值/21.75×300%。
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我国精神病患者假期规定:工作不满十年者,五年内享三月病假,五年以上享六月病假;满十年者,五年内享六月病假,五至十年享九月病假,十至十五年享十二月病假,十五至二十年享十八个月病假;超过二十年者,享二十四个月病假。
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私人企业对于哺乳期女性员工的规定包括:确保每日工作时间内为哺乳期女性员工预留至少1小时哺乳时间;对于多胎生育的员工,每多一个孩子需额外增加1小时哺乳时间。同时,应基于女性员工的需求和利益,投入必要资源建设符合标准的女职员卫生室、孕妇休息室和哺乳室等设施,以解决她们在生理卫生和哺乳方面的实际困难。