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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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劳动争议案件一般由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖，两地不一致时劳动者可择一地起诉。劳动争议需先经劳动仲裁前置程序，异地情况要考虑成本与便利性，特定情形可能有特殊管辖权规定或约定。老板不给工资应先申请劳动仲裁，对结果不满或符合法定情形再起诉，以保障劳动者权益。
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遭遇欠人工费不给，首先要明确与欠款方的法律关系。若属劳动关系下的工资拖欠，可向劳动监察大队投诉，其有执法权责令用人单位限期支付。若是劳务关系，需搜集劳务合同、工作成果交付证明、聊天记录等证据，向法院起诉，起诉前也可发催款函并保留凭证，以此维护权益解决欠款问题。
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劳动者提前一个月递交辞职申请，期限一到有权要求用人单位结清工资。按劳动法律法规，解除劳动合同时用人单位须一次性付清劳动者全部应得工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若有合法扣除款项，扣除后也应结清剩余工资。若用人单位拒不结清，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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合同到期后劳动者继续工作，一般工资应照常发放，此期间形成事实劳动关系，用人单位有义务支付报酬。但这种未续签合同情况有风险，对劳动者权益保障薄弱，对用人单位可能面临双倍工资支付风险。为避免风险纠纷，建议双方尽快补签合同。若用人单位有不合理行为，劳动者可投诉或仲裁维权。
