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聘用协议通常具备法律效力，然而这需要基于该合同完全符合相关法律法规的原则之上。一份合法且生效的聘用协议对于签署双方均具有明确的约束力，在这种情况下，各方理应严格遵守合同中约定的各项权利与义务。若任何一方未能依照对方要求履行合同约定内容，那么另一方可根据合同条款对其提出相应的违约赔偿请求。
公证合同与未公证合同效力不应简单偏向前者，公证通常是合同生效的附加条件。合同效力还受主体民事行为能力、意愿真实性、是否违法违规等影响。满足生效要件的合同均合法有效，但有争议时，公证合同因证据力强更易被认可采纳。
要使房屋租赁合同有法定约束力，需遵循关键要素：签订方要有民事行为能力；内容是各方真实意愿，无虚假、胁迫等；不得违法违规、违背道德风俗；形式及条款应合法合规合惯例，房屋信息、租金等条款应明确清晰易理解。
离姻财产分割协议书无效的情形有：1.无民事行为能力人签订的合同无效；2.合同双方以通谋虚伪意思表示签订的合同无效；3.违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；4.违背公序良俗的合同无效；5.恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。
劳务合同到期应当按照一般的民事合同关系处理。因为，法律上所称的劳务合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同与劳动合同有着本质上的差别，劳务合同受民法及合同法的调整。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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合同解除后的确认合同无效的情况如下几种情况将导致劳务合同失去效力：首先，用人单位试图在劳务合同中排除自身应承担的法定义务或无视劳动者该享受的权益；其次，若用人单位采取欺骗、威胁等不正当手段或是利用他人处于危急境地的时机，从而促使另一方在未完全理解的情况下签订或更改劳务合同；最后，如果劳务合同内容违反了任何有关法律规定或行政条例中的强制性条款，则会失效。
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无民事行为能力人的纯获益行为是否合法作为无民事行为能力者，他们的纯获益行为将被判定为无效。按照法律规定，未满八岁的未成年人和具备认知缺陷、无法辨识自身行为的成年人，均属于无民事行为能力之人，他们进行的民事法律行为不得不依赖于其法定代理人的代理行使。因此，所有无民事行为能力者自行进行的民事法律行为都将被视为无效。
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在签署合同时年龄未满18周岁的当事人，若具备完全民事行为能力，那么所签订的合同将被视为有效；如属于限制民事行为能力人，需经其法定代理人代为处理或得到其法定代理人明确表示的赞同及追认可有效；若是不具备民事行为能力的主体，其签署的合同将被确认为无效。
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双方手写签署的合同是否具备法律效力尽管在当前社会中我们常常会看到各种形式的协议或者承诺书，但是大家需要清楚地意识到，只有在满足对方把握自身民事行为能力以及协议或承诺书的内容合法合规这两个前提条件之后，这份协商文件才能够经由对方亲自签署并确认，从而达到具备法律效益的目的。在我国现行的相关法律法规中也做出了明确规定，规定以合同为准，既有书面格式，亦包括口头格式及其他异于前两者的协议方式。
