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若合同未明确规定特定服务期或竞业限制条款,那员工在合同未到期时辞职,通常无需交违约金。通常情况下,劳动者有权利选择自己的职业,只要提前告知用人单位,就能解除劳动合同。然而,要是有服务期的约定,并且用人单位还为劳动者提供了专项培训费用,要是劳动者违反服务期约定而辞职,就应当按照约定向用人单位支付违约金。
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要是付完定金后后悔啦,到底该咋处理得看定金合同咋约定以及相关法律咋规定。通常呀,给定金那方违约啦,就没资格要回定金;收定金那方违约呢,就得双倍返还定金。不过呢,要是有特殊情况,像双方商量好解除合同啦,或者因为不是双方的原因导致合同没法履行啦,那定金是可以退回来的。
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一般来说,退还订金那肯定是要全额退回来的啦。不过违约金的数额呢,得根据合同里的具体条款来定哦。要是合同里面已经清楚地写明了违约金额或者计算方法,那就要按照合同来执行啦。要是违约金条款看着不太公平,要么太高要么太低,那双方就可以去申请法院或者仲裁机构来调整一下,这样就能得到一个公正合理的违约金处理啦。
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违约与赔偿损失的适用情形通常不涵盖因不可抗力致使无法履行合同,同时当事人已尽到通知、减损等义务的状况。像自然灾害、战争这类难以预见、难以避免且难以克服的客观情形就属于这种情况。也就是说,在遇到不可抗力导致合同无法履行时,如果当事人履行了相关义务,就不能简单地依据违约与赔偿损失的规定来处理,而是需要根据具体的不可抗力情况以及当事人的行为来综合判断和处理。