北京恒都律师事务所
叶国凤律师是北京恒都律师事务所一体化合伙人律师,北京市律师协会会员,曾于2009年参加过“汶川地震”灾后援建工作,由于英勇正义,表现突出,荣立个人三等功一次。2011年开始进入法律行业,曾就职于北京某知名教育培训公司从事法务工作,后通过司法考试,进入律师事务所工作,其关心百姓疾苦,热心公益,多年来一直致力于为老百姓提供公益法律服务,普及法律知识,进入社区、企业、学校等单位开展公益普法讲座上百场,擅长婚姻家事案件、继承案件、家族财富管理与传承,企业法律顾问、经济类合同纠纷、刑事辩护。 叶国凤律师自执业以来,办理了大量的婚姻家庭、经济类合同、劳动争议等纠纷案件和部分刑事辩护案件,并担任多家公司的法律顾问,思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;其精益求精、高度负责的工作态度、细致耐心的沟通方式,得到了当事人的一致好评! 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往于各个法院、看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答! 部分代表案例: 民事案件: 1、北京某科技有限公司诉浙江某电气有限公司买卖合同纠纷案,作为原告代理律师,为原告追回被告欠付的30多万元货款。 2、王某芳、贾某鹏诉崔某英法定继承纠纷案,经多方努力,后双方调解,和平解决家庭财产纷争。 3、岳某鸿诉陈某霞机动车交通事故责任纠纷,为原告争取了十几万元的赔偿款。 4、许某玲诉汤某宝生命权、健康权、身体权纠纷案,作为被告的代理人,推翻了原告不合理的伤残鉴定结论,最后法院驳回了原告全部的诉讼请求。 5、赵某华诉陈某某民间借贷纠纷案,作为原告的代理律师,将被告从原告京东金条上贷的款、拿原告信用卡刷的钱,以及在原告京东白条上消费的钱,全数追回。 6、吴某青诉张某某民间借贷纠纷案,作为原告的代理人,将被告拿原告招行信用卡消费的钱,以及其他数笔借款全数追回。 7、张某倩诉苏某停民间借贷纠纷案,作为原告代理律师,在原告证据缺乏的情况下,指导原告多方取证,帮原告将借款及利息全数追回。 8、周某生诉平某杰、申某某房屋买卖合同纠纷案,作为被告的代理律师,经多次跟原告沟通,最后双方达成和解,避免了被告更大的损失。 9、山西某煤炭公司诉北京某资产管理有限公司一般取回权纠纷案,作为原告代理律师,帮原告要回来位于北京海淀区价值千万元的房产。 10、明星李某诉北京某医疗美容门诊部有限公司肖像权纠纷案,作为被告的代理律师,将被告的损失由15万多元降至3万元。 11、代理关某晶诉樊某彬、王某婷合同纠纷案件,在庭前调解阶段,即帮原告追回15万元投资款及其利息。 12、付某俐诉宋某雪不当得利纠纷案件,作为被告方代理人,抓住原告证据漏洞,将被告的损失由141万元降至32万元。 13、代理张某鑫诉张某磊离婚纠纷案件,帮原告争取到孩子抚养权及23万元财产。 14、代理陈某珍诉谭某笑离婚纠纷,帮原告在三个月内快速离婚。 15、代理谷某雪诉王某浩民间借贷纠纷案件,帮原告全数追回十几万元借款及其利息。 16、张某强诉李某智遗嘱继承纠纷,作为被告的代理人,在原告持有取得所有财产所有权有效遗嘱的情况下,多次说服原告,为被告争取到了10万元的财产。 部分刑事代表案例: 1、代理郭某斌故意伤害案,后案件检察院作出相对不起诉的决定; 2、代理陶某保险诈骗案,在审查起诉阶段成功取保,后检院法定不起诉决定。
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劳动合同中能约定违约金的情况主要就两种哈。一种是在服务期约定方面,要是用人单位给劳动者提供了专项培训费用,给他们做专业技术培训,那就可以跟劳动者签协议约定服务期。要是劳动者违反了服务期约定,就得按约定给用人单位交违约金。另一种是在竞业限制约定里,对于有保密义务的劳动者,用人单位能在劳动合同或者保密协议中跟劳动者约定竞业限制条款,并且在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定,同样要按约定给用人单位交违约金。
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试用期辞职时,用人单位不批准那可不对哦。咱只要提前三天跟用人单位说一声,就能解除劳动合同啦。这三天呢,咱得正常上班,把工作交接好。要是用人单位拦着咱,咱可不能怕,得有理有据地跟他们争,让他们知道这是咱的权利。而且呀,咱得把相关证据留好,像写好的辞职申请啦,和用人单位沟通的记录之类的,万一以后要维权,这些证据可有用啦。
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补签劳动合同在特定情况下是有作用的哦。要是补签的合同符合法律要求,并且双方都乐意、经过协商达成一致,那就可以当作是对之前没签书面劳动合同那段时间的认可啦,这样能把双方的权利和义务给明确清楚。不过呢,得留意哦,如果补签合同是在欺诈或者胁迫的情况下弄出来的,那这合同可能就没效啦。
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法律规定,劳动合同得一式两份,用人单位和劳动者各拿一份。在某些特定区域呢,按照人社部门的要求,得一式三份,除了原件,还要分别给劳动者、用人单位以及人社部门保存。这样做呀,就是为了能更好地保障双方的权益,也方便以后查资料、看情况啥的,避免出现纠纷没处找证据的情况。