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仲裁委员会是独立社团法人，不属于任何部门管辖。仲裁活动主要由仲裁机构完成，因此仲裁机构是仲裁制度的重要组成部分。在仲裁制度的发展史上，仲裁机构随着仲裁形态的发展有不同的表现形式，早期的仲裁多为民间解决纠纷的临时性行为，因此，很少有常设的仲裁机构。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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浙江融哲律师事务所
浙江融哲律师事务所公司法律事业部主任，浙江省法学会律师法学研究会理事，浙江省文化馆法律顾问，曾就职于两家世界500强总部法务部。 从事律师行业多年，带领团队办理了大量案件，在合同纠纷、刑事辩护、企业法律顾问、房产纠纷、债权债务纠纷等方面具有丰富的办案经验。 了解各类企业法律需求，担任数家企业法律顾问，且针对法律顾问发表多篇论文，获得浙江省律协及浙江省法学会颁发的荣誉证书。 可调动百名律师团队的律所资源（杭州下城区最大律所），团队律师多次在最高人民法院开庭。
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当保险公司拒绝赔付时，被保险人可以这么做。第一步，仔细地阅读和弄明白保险合同的条款，这样能保证自己的权益不被侵害。第二步，向保险公司递交正式的仲裁申请，要求进行仲裁。要是仲裁机构受理了，就会按照法律规定，公正、公平地去处理仲裁事宜，从而维护被保险人的权益。
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雇主有责任为雇员缴纳社保。要是雇主没缴纳，就得赔偿劳动者的损失。劳动者要是因为雇主没缴社保而解除劳动合同，雇主就得支付赔偿金啦。赔偿金的计算方式是，按照服务的年限，每满一年就支付一个月的工资，不满一年的按一年算，不满半年的就支付半个月的工资。对于高薪者呢，赔偿是按照三倍的月平均工资来计算，而且年限最多不超过十二年。这里的月工资指的是解除劳动合同前的十二个月的平均收入哦。
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仲裁程序包含以下几个方面：首先是申请的提交与审查，接着组建仲裁庭，然后进行证据交换，之后是公开审理，再接着是辩论讨论，最后做出最终裁决。整个过程所花费的时间会根据案件的具体情况以及相关机构的规定而有所不同。一般来说，普通案件能够在四个月内得出裁决结果，而对于复杂的案件，经过批准可以延期，但延期时间不会超过两个月。
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办理这个流程呢，得准备好仲裁申请书、合同的副本以及相关证据，然后把这些东西提交到事先约定好的仲裁机构。仲裁机构会检查材料是不是完整，以及是否符合受理标准，要是都符合了，就会开始程序并且组建仲裁庭，接着通知参与的各方。之后呢，会进行公开的庭审，当事人要在庭审上陈述自己的情况，拿出证据，对对方的证据进行质证，还可以进行辩论。最后，仲裁庭会根据法律规定作出公正的裁决。
