徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
用人单位能否依法解除存在性骚扰行为的员工每位雇员均需严格遵循公司的劳动纪律与职业道德规定。作为雇主，有责任根据法律法规及企业内部制度，努力构建并不断完善各项规章制度，以此确保每一位员工都享受到其应有的劳动权利以及能够切实履行相应的劳动义务。当发现公司部门内有员工借职权之便或上下级之间的从属关系等原因，故意实施性骚扰行为时，单位可依据这些员工严重违犯劳动纪律以及规章制度为由，决定解聘他们。
我国法律允许雇主在特定情况下注销职工就业资格：雇员因犯罪被判刑，劳动合约会被终止；但仅是刑事拘留未定罪者，合同不受影响。雇主有权在试用期不1、严重违规、重大损失、兼职严重影响本职、违反劳动合同法或承担法律责任时解除合同。
员工连续缺勤三个工作日或以上，用人单位有权按规章制度进行解聘。具体缺勤次数视单位规定而定。若劳动者违反单位规章制度且情节严重，用人单位也有权单方面解除劳动关系。这符合我国现行法律规定。
员工因旷工被解雇，通常无法获得赔偿。只有在员工无过错却被解雇时，根据工作年限，雇主需支付相应薪资作为补偿。 工作每满一年支付一个月薪资，六个月以上按一年计算，不足六个月支付半个月薪资。但员工主动辞职、违反规章制度（如旷工）或遭刑事指控被开除时，雇主无需支付经济补偿。
如果员工旷工，企业有权合法、公正地解除劳动关系，无需支付赔偿金。旷工是严重违反公司规定和劳动纪律的行为，雇主在符合法律程序和规定的情况下，有权终止劳动合同，且不承担赔偿责任。这是为了维护企业的正常运营和员工的劳动纪律，确保企业和员工的合法权益得到保障。
