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贵州象魏律师事务所
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大家要知道，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》中有个条款规定“劳动者可以拿着公司的工资欠条去打官司，不牵扯到别的关于劳动关系的纷争的话，这就等于是欠薪闹剧，法院会当一般的民事纠纷来处理”。这个条文并没有很清楚地告诉我们，欠薪的欠条有效期这件事情到底怎么算。咱们国家的法律里，诉讼时效就是你得在规定时间内去告状，不然你就失去了告状的权利。
首先得搞明白这个工资欠条要打官司的话，具体要怎么做。主要就分四步走：第一步就是写个起诉状。记住，这个可不是随便乱写的，你得按被告的人数写几份。实在不会写也没关系，可以用口头说，让法官给你记下来，然后告诉被告们。第二步，就是把证据拿出来。你得证明自己说的都是真的才行。工资欠条就是个很好的证据，它能直接证明你被拖欠了工资这件事。
告诉你，咱们要想让法院帮着保护自己的民事权益的话，那可得抓紧时间，因为诉讼时效只有三年。这个时效是从你发现或者应该发现自己的权益受到了伤害，还有就是你知道是谁造成的那个时候开始算起的。所以说，如果别人拖欠你工资还给你打个欠条儿的话，你得赶紧在发现或者应该发现自己权益受损的那一天开始算起，三年内去法院告他。
根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的明确规定，向国家法律机构提出维护民事权益的诉讼时效期设定为三年时间。这就意味着，假如您的合法权益受到了损害，那么您必须在实际知晓或者应该知晓相关权益已经受到侵害，同时义务方也已知晓这一点的那一天开始算起，于三年内向司法机关提交起诉申请。
大家都知道诉讼时效期是3年嘛，除非法律特别说明了时间比较长。其实这条规定就是说，要是你知道或者应该知道自己的权益受到了伤害，到时候你就要从这一天开始算起的3年内提出诉讼。但是，如果说你是从权益被侵犯的那一刻开始算起已经过了20年的话，那法院就不会再管你这个事情，除非是你有特殊情况，比如你向法院申请了延长，这样的话法院才会考虑帮你处理。
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