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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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关于房屋拆迁补偿，如何实现公正且合理的解决方案在实施房屋征收过程中，赔偿金额主要依据评估机构所作出的评估结果来确定，因此，房屋价值评估在其中扮演着至关重要的角色。业主应优先选择具备相关资质且具备公平、公正原则的评估机构进行合作。对于被征收房屋价值的补偿，其数额必须不低于该房屋在房屋征收决定公告发布之日起，与之相似的房地产市场价格。
关于50年产权房屋拆迁的赔偿金额对于拥有五十年产权的房屋遭受拆迁而言，必须得到赔偿的事项包含但不限于以下三点：被强征房屋本身实际价值的补助金；因住屋被征用而引发的搬迁问题暨临时安居问题的补偿；以及由于住户权益受损所带来的生产经营及业务停止所产生的损失费用的赔偿。
关于商业房拆迁赔付标准的问题首先，拆迁资产补偿费用方面，主要涵盖了那些无法进行搬迁的土地、建筑物及地上附属设施，以及因在搬迁过程中确实遭受了损失的机械设备所产生的相应赔偿等各项内容；其次，停产与停业之损失部分，具体数额则需根据实况来确定，通常情况下不仅包含实际经营阶段所遭受的经济损失，同时还可以适当地考虑到预计可能会产生的经营损失；再次，拆除与安置款项方面，主要涉及在搬迁初期以及搬迁过程中所发生的停工期损失、机器设备调试修复所需支付的相关费用，以及物资的拆卸、包装保护以及运输、解聘员工的补偿金等方面的支出；最后，鉴于政府拆迁政策所提供的各种奖励费用，例如速迁费用、拆迁奖励费用等等。
工厂迁移导致工伤员工不愿异地工作并取消劳动合同，用人单位需支付一个月劳动报酬作为经济补偿金。员工还有权获得工伤医疗补助金和伤残就业补助金等赔偿。但特定情况下，如疾病、非工作伤害、不胜任岗位、劳动合同客观情况发生重大变化等，用人单位需提前30天书面通知或支付一个月劳动报酬后方可解除劳动关系。
在法律实践中，企业厂房拆迁赔偿项目主要有：房产价值赔偿;设备设施赔偿;停产停业赔偿;搬迁奖励赔偿。其中，停产停业赔偿方面在国内处理上有不同标准。有些省份补偿标准是每平方米300-400元，有些省份是一半，有些省份是没有赔偿。属于可以协商部分。
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