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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动者入职企业工作一年，企业没有与劳动者签订劳动合同。在劳动者离职时，可以依法向企业主张赔偿。企业如果超过一个月但未满一年都没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者每个月可以向企业索要两倍工资。如果企业满一年还没有与劳动者签订书面劳动合同，那么双方之间就会被视为达成无固定期限劳动合同。此时，劳动者离职时有权要求企业支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额补偿。
在劳动者与用人单位签署为期三年的劳动合同时，如若劳动者选择提前终止劳动合同关系，正常情况下是无需向用人单位支付任何款项；然而，假如其行为违反了服务期的相关约定，那么他就有可能被要求赔偿用人单位因该违约行为而遭受的经济损失。
在三年劳动合同期内，员工有权自主离职。若想提前解约，需提前通知雇主，最好以书面形式提前30个工作日提交辞职申请。按此流程办理离职手续，员工的合法权益能得到全面保障，实现平稳过渡。
法律规定了两种情况下雇主可与员工约定违约金：一是雇主为员工提供专项培训并签订服务期协议，员工违反约定需赔偿违约金；二是劳动合同中有竞业限制条款，并约定了经济补偿，员工违反竞业限制需支付违约金。除此之外，雇主不得随意约定员工承担违约责任。
现行法律规定，三年劳动合同期内，员工有权选择离职。解除方式包括：双方协商一致解除；员工提前30日（试用期提前3日）书面通知雇主解除；雇主存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，员工可单方解除；以及其他法定解除方式。
