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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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工伤修养期间，员工在停工留薪内的工资福利保持不变，单位要按月发放。这就表明工伤员工在康复过程中工资不会受到影响。打个比方，假如你受伤前每个月工资是8000元，那么在停工留薪期内，雇主就得继续每个月给你支付8000元，以此来保证你的收入是稳定的。
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工伤期间，职工工资发放时间一般跟正常工资发放时间一样。要是单位有特殊情况没法按时发，就得提前跟职工讲清楚，然后在合理时间内尽快发。职工因为工作受了伤或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，在停工留薪期这段时间里，原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位每个月支付给职工。
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工伤康复期间工资发放有这些准则：在工伤医疗期内，员工能拿到的工资以及享受到的福利待遇，都按照原来的标准来给。停工留薪期的工资福利待遇也不会变，不过这个期限通常不会超过十二个月。要是有特殊情况，得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可以适当延长，但延长的时间也不能超过十二个月。
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工伤标准工资计算依据是员工受伤前的12个月平均工资哦。要是没满12个月呢，就按实际工作的月数来算。要是工资起伏比较大，那就用正常状态下的平均工资。在停工留薪这段时间呀，员工得继续享受原来的工资福利呢，单位得每个月都发放工资，这样才能保障员工的权益呀。
