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违约金，是指根据法律的规定或者合同的约定，当一方当事人违约时，应当向对方当事人支付一定数额的金钱。合同当事人可以约定违约金额以及违约金计算方式。当事人在合同中约定的违约金计算方式或者违约金额并不是说不能调整。
(1)起诉的实质条件：有合格的原告，即原告必须是与本案有利害关系的自然人、法人或其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理合同纠纷案件的范围和受诉人民法院管辖。
根据《民事诉讼法》第二十三条的规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告所在地或合同履行地人民法院管辖。建设工程施工合同纠纷案件由施工工程所在地人民法院专属管辖。
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违约金的判定呀，得考虑合同约定、违约行为造成的损失以及违约方的过错程度这些方面。要是合同里清楚写明了违约金的计算方式和数额呢，通常就会按照合同来执行。可要是约定的违约金不合理，要么过高要么过低，法院或仲裁机构就可能根据实际损失来调整。就像违约行为给对方造成的实际损失很小，但约定的违约金却很高，那违约方就可以请求适当减少违约金。
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根据《民法典》，违反契约义务属于民事法律责任，不是刑事范畴，所以不会遭刑事诉讼惩罚，也不会有案底记录。但在中国，因犯罪被判刑的被告，其案底会存在于公安机关管理的数据库中。要是合同一方违约，另一方能通过法律途径寻求救济，比如要求支付违约金、赔偿损失或者继续履行合同。这就是关于契约义务和犯罪案底在法律方面的一些规定和处理方式。
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根据咱国家《中华人民共和国劳动合同法》的规定哈，一般情况下，员工要是提前把离职手续办完了，是不用承担啥违约责任的。但要是员工提前离职给雇主造成了经济损失，那雇主就有权利向这个员工要求赔偿。这就好比你租房子，正常退房没啥事，但要是你把房子弄得乱七八糟，房东就得找你算账啦，道理差不多。所以员工在离职时可得注意别给雇主添麻烦哦。
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在实习期，要是你离职处于试用期内，那得留意啦。要是因为违法或者擅自解约，使得劳动关系结束或者公司受到了损失，像商业机密被泄露这类情况，那你可能就得负责支付违约金之类的责任哦。不过呢，如果是因为不是上述那些原因而离职的，并且也没有涉及到保密或者竞业限制方面的纠纷，一般来说是不需要承担违约金的。
