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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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企业破产时，首要得把账算清楚，先把员工工资和违约金给结了，得让员工的利益有保障。等企业解散的时候，得把员工的薪酬都结算清楚并支付给他们。要是把破产费用和共益债务都清偿完了还有多余的钱，就得按照法定的程序来补偿员工因为劳动而遭受的损失，得让每一个环节都能体现出对员工权益的重视和保障。
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用人单位无故拖欠离职薪资这种行为是违法的哦。要是遇到这种情况，咱可以先心平气和地跟单位好好沟通，让他们给咱合理的薪酬。要是沟通了没效果，那就可以去找劳动监管部门，让他们帮忙介入调查，督促单位把钱给咱。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在这整个过程中，一定要记得保留好合同、工资单、工作记录这些证据，到时候能派上大用场呢。
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当工资数额出现误差，也就是工资发放不够时，劳动者得跟雇主去商量怎么解决。要是商量不拢，那就可以向劳动行政管理部门去申诉。这种办法一般是首选哦，因为政府一施压，雇主往往就会赶紧把工资给补上。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果雇主没按时、足额支付劳动报酬，劳动行政部门就有权让雇主在规定时间内把钱给付了。
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民事法律行为要有效，就得满足几个条件。一是行为人要有相应的能力，二是要真实表达意愿，三是不能违法，也不能违背公序良俗。像那种没注明日期的工资欠条，如果内容清晰，是双方真实意愿的体现，并且合法，即便没有日期，在法律上也可能被认定为有效。重点就在于这个欠条是否符合这些条件，要能证明双方的身份、债务的性质以及期限等关键信息。
