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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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误工费的确定取决于受害人的误工时间和收入状况。有固定收入的，按实际减少收入计算；无固定收入的，按最近三年平均收入算，无法举证近三年平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工的，算至定残日前一天。
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直播克扣工资属违法行为。按法律规定，用人单位不得随意克扣工资。若遇克扣，劳动者应先与单位协商补发；协商无果可向劳动监察部门投诉，单位逾期不付将加付赔偿金；也可申请劳动仲裁要求支付工资及经济补偿。过程中要保留工资条、工作记录等证据，这些规定旨在保障劳动者权益。
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经济补偿金的月工资标准是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算，包含计时、计件工资等货币性收入，但不包含加班工资、特殊环境津贴及福利待遇等。确定标准以正常工作时间工资为基数。若平均工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
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农民工遇欠薪，若劳动监察无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议正规渠道，有权裁决用人单位支付拖欠工资等款项。若对仲裁裁决不满，可交人民法院诉讼维权。诉讼要准备劳动合同、工资发放记录等证据。仲裁和诉讼是后续有力手段，能保障农民工追讨工资权益。
