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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市中闻律师事务所
吴中律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问，在实践过程中处理过大量不同类型的案件，具有丰富的办案经验。
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劳动者无论被拖欠工资额度大小均有权起诉公司，拖欠工资属违法行为。但起诉前一般要先经劳动监察部门投诉或劳动仲裁等前置程序。劳动仲裁免费且时效一年，自当事人知晓权益被侵害日起算。起诉时劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据维护权益。
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若遇工资未发情况，首先与用人单位沟通弄清缘由并催发工资。沟通无果就收集劳动合同、工作记录、考勤资料等证据，然后向用人单位所在地劳动监察部门投诉，监察部门处理后仍未得工资可申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉至法院，过程中要保存好证据维护权益。
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在中国劳动法律法规中，公司给员工调岗时工资待遇遵循一定原则。调岗需合理合法、无惩罚或歧视性。若生产经营需要且未实质改变劳动合同履行，工资应稳定；若岗位变化明显，双方应协商确定工资且新工资原则上不低于原工资，员工同意除外。公司单方降薪员工可异议，劳动纠纷可仲裁维权，调岗工资要公平合法并符合合同约定。
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工伤后的停工留薪期需依据伤情严重程度、治疗情况和相关规定确定，一般最长12个月，伤情严重或特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不超12个月。具体期限参考医疗机构诊断证明和病历资料，有异议可向鉴定委员会申请确认，这是为保障职工工伤治疗期间权益。
