依法根据当地平均经济水平确定。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平......
没有签劳动合同的情况下,建议从如下几方面搜集证据: 1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件,可采取复印......
如果单位不续签,需要进行经济补偿。如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳......
北京市中闻律师事务所
吴中律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,拥有丰富的诉讼经验。专注于婚姻继承领域、劳动领域、医疗美容领域及企业法律顾问,在实践过程中处理过大量不同类型的案件,具有丰富的办案经验。
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即使仅任职工作一周未签署劳务合同,仍有薪资权益。付出劳动即应得相应报酬。试用期员工离职需提前三个工作日通知用人单位,待期限届满时可直接递交离职申请并洽谈工资结算事宜。
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劳动合同是劳动者与用人单位间确立劳动关系的法律文件,对于确立双方权责至关重要。我国法律规定建立劳动关系必须签订劳动合同,按内容可分为法定劳动合同和其他类。形式上,有需备案登记的要式合同和无需的非要式合同。用人单位规避签署劳动合同侵犯劳动者权益,违反法规。
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同工同酬下,新员工工作未满一个月,当月工资按以下方式发放:月薪酬=月基本薪-月基本薪中应出勤天数占比×(应出勤天数-实际出勤天数);或=实际出勤天数/应出勤天数×月基本薪。日薪酬=月薪/21.75×月计薪天数与出勤天数比例。
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若未按照合同约定发放双倍工资,即构成拖欠薪资。非全日制员工(临时工)工资支付周期不得超过15日,具体日期由双方协商。全日制员工工资应以货币形式按月支付,具体日期由公司规定。任何克扣或拖欠工资均违反法律。